Friday, 26 June 2015

Landskap politik tanah air pasca muktamar

Jika dilihat dengan sekali pandang dan tidak perlu pun untuk mendalami kajian mengenai ilmu politik, ianya merupakan sesuatu yang tidak dijangka, tidak dapat dipelajari dimana-mana universiti terbaik dunia, malah tidak dipunyai oleh guru politik yang termasyhur abad ini! Sebaliknya, ilmu politik berkisar mengenai sejauhmana kepintaran seseorang itu dalam mempengaruhi orang lain untuk menjayakan aspirasinya dan matlamat dirinya. Walaupun kita juga tahu bahawa terdapat bidang sains politik yang diajar di universiti tempatan mahupun luar negara, namun kita akan dapati juga sebilangan besar ahli-ahli politik tanah air tidak mempunyai latar belakang pendidikan dari sains politik!

Bahkan nama-nama besar tokoh politik tanah air juga datangnya daripada bukan aliran sains politik formal. Misalnya, Tun M, Anwar Ibrahim, Tok Guru Nik Aziz, Lim Kit Siang, Karpal Sing, Tengku Razaleigh, Tun Daim Zainuddin, dan ramai lagi nama-nama yang boleh disenaraikan di sini yang dilihat mereka mempunyai aura tersendiri dan mengemudi dan mengharungi dunia politik tanpa berasaskan pendidikan politik yang formal dipelajari dari mana-mana institusi pengajian. Persoalannya, bagaimana tokoh-tokoh ini dan tokoh-tokoh lain juga boleh 'survive' dalam politik? Jawapannya, mereka mempunyai ILMU POLITIK dan ketajaman pemikiran dalam dunia politik!

Dalam entri kali ini, aku nak tulis mengenai landskap politik selepas pasca muktamar. Ini semua pandangan peribadi aku sahaja yang sehingga kini masih tidak menganggotai mana-mana parti politik;

Isu putus hubungan Pas dengan DAP

  1. Sebaik saja DUPP mengambil keputusan untuk mengemukakan usul memutuskan hubungan dengan DAP dan usul berkenaan diterima oleh muktamar, secara langsung ianya memperlihatkan bagaimana tindakan-tindakan yang dibuat oleh DAP dan juga sebahagian ahli pas yang lain untuk bertindak menerusi keputusan berkenaan. Walaupun pro-ulama menyatakan bahawa ianya bukan keputusan pas kerana menunggu keputusan yang bakal diputuskan oleh majlis syura, namun kalangan ahli pas juga ada sebahagianya yang turut bersetuju dan menyatakan bahawa hubungan dengan dap sebenarnya telah terputus. Kenyataan ini datangnya daripada kumpulan G18 (mereka yang tewas dalam pemilihan kali ini - progresif)
  2. Maka seolah-olah parti pas yang sebelum ini dilihat sebagai sebuah parti yang sedikit berbeza dengan parti-parti lain dimana penyatuan serta ukhuwah mereka sangat tinggi walaupun berhadapan pemilihan parti seperti sebelum-sebelumnya dan sangat wala' kepada pemimpin, kini dilihat sudah seakan sama dengan parti-parti lain apabila wujudnya perpecahan yang sangat ketara selepas muktamar dan dilihat kumpulan progresif sudah mengadakan roadshow di seluruh negara untuk memberi penerangan dan ceramah bahkan di satu sidang media, salah seorang pemimpin pas ini telah menyatakan tidak menolak kemungkinan wujudnya parti baru yang akan bekerjasama dengan PR.
  3. Jika perpecahan ini wujud dalam parti umno, tidaklah menghairankan dunia, kerana sememangnya umno mempunyai semangat perpecahan apabila wujudnya persaingan setiap kali pemilihan. umno akan berpecah bila setiap kali berlakunya pertembungan.
Kritikan dan penerimaan dengan hati terbuka

  1. Timbullah kononnya kumpulan progresif dilabel dengan pelbagai label seperti jebon, barua, brooker dan sebagainya. Sedangkan pula kumpulan progresif pula menyatakan bahawa kritikan terhadap presiden merupakan pas mengamalkan demokrasi terbuka iaitu ahli boleh mengkritik demi kebaikan kepada presiden untuk parti yang dicintai. Namun, sebaik sahaja kumpulan ini tewas dalam pemilihan didapati alunan ceramah mereka terus menerus menghentam dan saling tidak mencintai parti mereka lagi apabila menyatakan secara terbuka untuk tidak menerima sebarang jawatan dalam parti untuk mengukuhkan parti. Sebaliknya, ingin melihat sejauh mana pas mampu bergerak dengan kepimpinan baru. Apakah mereka sebenarnya hanya bersetuju apabila mereka menang sahaja dan tidak menerima hakikat keputusan muktamar?
Roh melayu vs roh islam

  1. Hakikatnya, selepas muktamar pas ke-61, didapati keretakan PR semakin jelas dan sudah disahkan oleh salah sebuah parti komponen mereka bahawa PR sudah berkubur dan tidak wujud lagi. Maka segala kelemahan dan kekucaran dalam PR selama ini semuanya dipindahkan kepada keputusan muktamar pas baru-baru ini dan disumbangkan oleh parti berkenaan. Bukan sahaja parti lain menuding jari namun, dikalangan sebahagian ahli parti pas sendiri turut melemparkan tuduhan berkenaan. Kemungkinannya ada disumbangkan oleh keputusan berkenaan, namun ianya juga turut disumbang oleh dap dan pkr sendiri dalam pelbagai isu-isu sebelum ini.
  2. Sesuatu yang harus difahami oleh masyarakat khususnya orang melayu bahawa roh melayu atau jiwa melayu sememangnya terjajah. Cuba kita lihat contoh dekat dalam kehidupan harian, seorang melayu akan mempertahankan majikannya yang seorang bukan melayu daripada demontrasi orang-orang melayu kerana mereka akan mengangkat sesiapa sahaja yang menjadi tuan mereka dan ditambah pula dengan sifat hormat dan sopan melayu memungkinkan hal ini. 
  3. jika diimbau sejarah lampau, di tanah melayu ini, sesiapa yang datang menjajah orang-orang melayu maka mereka akan disanjung dijaga. kedatangan british, sokong british, belanda, skong belanda, jepun datang jajah ada melayu sokong dan demikianlah sokongan ini. Namun jika diambil roh islam, sesungguhnya islam tidak begitu. Kalau kita imbau sejarah lampau, islam pernah menakluk parsi, rom dan 3/4 dunia dengan kekuatan dan keberanian merentasi bangsa.
Kesimpulannya, landskap politik ini sangat dinamik dan akan terus menerus berubah setiap detik dan waktu. Walaupun keputusan pas baru-baru ini dalam muktamarnya dilihat seolah berpatah balik kebelakang, dan memberi nafas baru kepada umno/bn dalam terus memerintah negara, dilihat seakan kenyataan ini seakan lemah kerana umno/bn sendiri kini sedang dilanda masalah dalaman parti yang membelenggu parti berkenaan. Peluang untuk BN atau PR memenangi pilihanraya akan datang kini 50-50 kerana keduanya sedang cuba menangani masalah parti masing-masing sekaligus meranapkan harapan rakyat Malaysia sebelum ini untuk menggantikan UMNO/Bn dengan PR.  Dalam pertarungan ini, kedua-dua ini perlu segera kembali menambat hati pengundi sebelum pilihanraya bagi memenangi hati pengundi khususnya golongan muda. Kepada mereka yang taksub kepada sesuatu parti, aku syorkan supaya kamo semua mulai hari ini berentilah daripada taksub tu kerana politik ini hanyalah sesuatu yang dinamik dan sepatutnya pengundi yang rasional adalah akan mengundi dan menyokong kepada parti mana yang diyakini boleh memimpin dan membawa kemajuan serta menjaga rakyat! dan bukannya taksub atau ekstrem sehinggakan apa saja parti mereka lakukan walaupun ternyata salah tetap nak ditegakkan!

wasalam.

Friday, 29 May 2015

Jom sertai sebagai ahli pertubuhan warisan alam sekitar malaysia!

Assalamualaikum semua!

dah lama xupdate entri blog nih... kali ni aku cuma nak ajak kawan2 semua supaya jom ramai-ramai kita sertai pertubuhan warisan alam sekitar malaysia. persatuan nih merupakan sebuah pertubuhan yang berdaftar dengan ROS dan sah. objektif pertubuhan nih mengenai menjaga warisan alam sekitar dan banyak aktiviti yang dijalankan untuk memupuk kesedaran dikalangan sekolah, IPT, komuniti tentang kepentingan menjaga alam ini untuk kita dan generasi akan datang. Sayangilah alam ini, kerana ianya merupakan anugerah allah buat kita semua. Jom mulainya sekarang.

Monday, 2 February 2015

Hak organisasi yang sering dipinggirkan

Kita sering mendengar di sana-sini sama ada didada-dada akhbar, majalah HR, komentar, rencana dan media sosial serta dikebanyakkan perbincangan tentang organisasi, majoriti yang disentuh adalah berkaitan pekerja, keutamaan pekerja, pekerja berkualiti, hak pekerja dan sebagainya. Jarang sekali kita dengar dan baca mengenai hak organisasi. Pada aku, yang juga kerja makan gaji sememangnya aku mahukan hak aku dan juga memperjuangkan hak selaku pekerja diutamakan. Dalam banyak hal, kita seringkali membincangkan topik tentang tanggungjawab majikan terhadap pekerjanya dan kita seringkali juga membaca dan amat bersetuju tindakan-tindakan 'gila' bos yang mewakili majikan organisasi kita terhadap pekerja sepatutnya dikenakan hukuman setimpal.

Pun begitu, tidaklah ramai yang membicarakan tentang hak organisasi. Kita lebih gemar membicarakan dan mengupas tentang tindakan memaki atau menjatuhkan maruah kakitangan dikhalayak merupakan sesuatu yang tidak boleh diterima dan sebolehnya mahukan majikan terbabit dikenakan tindakan berat dan cepat. Jarang sekali kita menganalisis tentang sebab dan mengapa ianya terjadi dan jauh sekali kita mengkaji untuk mengesan apakah punca kepada perkara ini. Kebanyakkan kita akan terus menyokong pekerja dan menyentuh tentang soal kemanusiaan yang menyatakan bahawa tidak sepatutnya pekerja diperlakukan begitu oleh majikannya.

Hari ini aku nak sentuh sikit mengenai hak organisasi dan majikan yang mewakili organisasi. Sebagai contoh, di sebuah organisasi seorang pengurus bahagian pengangkutan telah membuat permohonan supaya 1 buah lori berkapasiti 5 mt diselenggara bagi menghadapi persiapan musim tuaian padi. Alasan penyelenggaraan berkenaan untuk memudahkan kerja-kerja mengangkut padi dan dapat menjana pendapatan kepada bahagian pengangkutan. Kos terbabit adalah sebanyak RM 5k. Sebaik saja lori selesai diselenggara dan Pengurus Besar memberi kelulusan peruntukkan, lori berkenaan tidak bekerja untuk mengangkut padi sepertimana yang dinyatakan oleh pengurus bahagian sebelum ini. Apabila ditanya, pengurus bahagian berkenaan mula memberi alasan tentang ketiadaan pemandu lori dan kini usaha sedang dilakukan untuk mendapatkan pemandu. Setelah 1 minggu berlalu, pengurus besar kembali bertanyakan kepada pengurus bahagian tentang mengapa lori berkenaan masih belum memberi sebarang pendapatan sedangkan penyelenggaraan telah dilakukan dan pemandu lori telah diperolehi? sekali lagi alasan dikemukakan ialah roadtax lori telah tamat tempoh! maka sebagai penyelesaian, pengurus besar minta supaya pengurus bahagian renew segera roadtax dan setelah roadtax diperbaharui lori berkenaan masih lagi tidak berfungsi dan apabila tnya soalan sama, pengurus bahagian berkenaan menyatakan bahawa tayar lori mengalami masalah yang memerlukan ianya diganti sebagai syarat untuk membolehkan lori berjalan. Apabila tayar ditukar, lori masih lagi tidak berjalan, dan kali ini pengurus bahagian memberi alasan sekali lagi tentang ketiadaan penyangkuk untuk menutup bahagian belakang lori pula yang menyumbang kepada masalah! sehinggalah kepada kemuncaknya, apabila ditekan bertubi-tubi, kali terakhir alasan yang dikemukakan adalah tentang bateri lori pulak weak dan perlu ganti. Kemuncak kesabaran pengurus besar dalam soal ini sudah tidak boleh dibendung lagi sehinggalah pengurus besar berkenaan bertempik dan menyatakan beliau tidak mahu lagi mendengar sebarang alasan melainkan mahu melihat lori berkenaan menjalankan kerjanya keesokkan hari atau pengurus bahagian terbabit akan dikenakan tindakan tegas!

Baru lah lori berkenaan mula melaksanakan kerja-kerja pengangkutan pada keesokan harinya tanpa sebarang masalah yang ditimbulkan lagi. Apa kesimpulannya di sini? dapatlah kita fahami bahawa sebenarnya tidak ada lain alasan melainkan pekerja itu sendiri yang mencipta alasan demi alasan bagi membolehkan beliau tidak dibebani kerja atau tugasan yang lebih! Apabila pengurus besar bertindak secara terbuka maka pekerja atau sesiapa jua yang hanya faham pada ketika lentingan pengurus besar berkenaan akan mula membenci pengurus besar dan menyatakan bahawa tindakannya adalah tidak patut dan hanya menampakkan sifat diktator. Tidak ada yang mula mengkaji mengapa dan kenapa tindakan pengurus besar berkenaan sedemikian. Banyak lagi kes-kes yang lain yang menunjukkan sikap pekerja itu sendiri yang banyak mengundang kesan buruk terhadap dirinya sendiri tetapi cuba dialihkan perhatian itu dalam konteks simpati dan cuba menyalahkan organisasi dan majikan. Oleh kerana, organisasi tidak ada sebarang pembelaan maka selamanya organisasi dan majikan akan dipersalahkan dan diagungkan pula adalah pekerja!

Tidak ada yang bercakap atau mahu mempersoalkan tentang masalah disiplin pekerja yang sering datang lewat ke pejabat. Tetapi sebaik saja tindakan seperti show cause letter diberikan, maka mulalah pekerja terbabit mengungkit kononnya bakti yang dicurahkan selama ini tidak diambil kira oleh organisasi, cacian dan makian mula dihamburkan kepada majikan dan organisasi yang memperlihatkan beliau seolah-olah sedang diainaya. Sudah tentu keadaan ini tidak adil kepada organisasi. Secara tidak langsung hak organisasi dipinggirkan sama sekali. Dalam kalam yang akhir, saya mengajak diri saya dan kalian agar bermuhasabah diri dalam keadaan kita mahukan hak kita diperjuangkan jangan kita lupa organisasi juga perlu diberi hak sebaiknya dengan adil. Marilah kita mencari pemuafakatan dalam berorganisasi supaya mewujudkan keharmonian dalam berorganisasi. Insya Allah.

Wallahua'lam.